일용직근로자퇴직금 일용직 근로자의 퇴직금, 퇴직금 산정 기준 핵심정리

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일용직 근로자의 퇴직금

일용직 근로자도 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 일정 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
많은 분들이 일용직으로 일하면 퇴직금이 없는 것으로 알고 계시지만, 법적으로 보장된 권리이니 꼭 확인하시기 바랍니다. 퇴직금은 근로자가 재직 중 퇴직 시 지급되는 금품으로, 사용자가 근로자의 계속 근로에 대한 보상 성격을 가집니다.

퇴직금 산정 기준

일용직 근로자의 퇴직금 산정은 크게 두 가지 기준을 고려합니다.
첫째, 1년 이상 계속 근로한 기간입니다.
둘째, 퇴직 전 3개월 동안의 평균 임금입니다.
일용직이라 할지라도 연속해서 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
예를 들어, 건설 현장에서 일당제로 근무하며 1년 이상 고용 관계가 유지되었다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금 계산 방식은 다음과 같습니다:

퇴직금 = (1일 평균임금 × 30일) × (총 계속근로기간(일수) ÷ 365일)

여기서 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.
만약 1일 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 기준으로 계산합니다.

건설 현장 일용직의 경우, 출퇴근 기록이나 급여명세서 등을 잘 보관하는 것이 중요합니다.
이러한 자료는 계속 근로 기간을 증명하는 중요한 증거가 됩니다.
출처 [1]의 채용 정보에 따르면, 평택 삼성 한양이엔지 배관 조공 모집 시 월급 500만원 이상, 태양광 보조공 모집 시 일급 180,000원 수준으로, 이러한 임금 또한 퇴직금 산정에 영향을 미칩니다.

퇴직금 수령 요건

일용직 근로자가 퇴직금을 받기 위한 주요 요건은 다음과 같습니다:

계속 근로 기간 1년 이상: 고용 계약이 1년 이상 지속되었어야 합니다.
이는 비록 일당제로 일했더라도, 그 기간 동안 고용 관계가 단절되지 않고 이어졌음을 의미합니다.
주 15시간 이상 근로: 4주간을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
퇴직: 근로 관계가 종료되어야 합니다.

참고로, 퇴직금은 근로자의 계속 근로에 대한 보상으로, 사용자가 일방적으로 지급하지 않겠다고 할 수 없습니다.
만약 퇴직금 지급에 문제가 있다면 노동청에 신고하는 등의 법적 절차를 밟을 수 있습니다.