시간제근로자 급여, 꼼꼼하게 확인하는 방법을 알려드립니다.

목차

단시간 근로자란?
근로시간 및 휴게시간
주휴수당
연차휴가
4대보험
퇴직금
FAQ

단시간 근로자란?

“단시간 근로자” 또는 “시간제 근로자”는 일주일의 근무 시간이 짧거나, 하루에 몇 시간만 일하는 사람들을 의미합니다.
이는 파트타임 또는 아르바이트 형태로 일하는 분들을 포함합니다.
단시간 근로자라고 해서 근로기준법이 다르게 적용되는 것은 아니며, 일반 근로자와 동일한 법의 보호를 받습니다.

근로시간 및 휴게시간

단시간 근로자의 근로시간은 일반 근로자와 마찬가지로 하루 최대 8시간, 주당 최대 40시간을 초과할 수 없습니다.
특별한 경우 약정에 따라 연장·야간·휴일근무가 가능하지만, 월 평균으로는 52시간(2021년 기준)을 넘지 않도록 근무 시간을 조정해야 합니다.

근로기준법에 따라 휴게 시간도 반드시 보장되어야 합니다.

• 하루 4시간 초과 근무 시: 최소 30분 휴식
• 하루 8시간 초과 근무 시: 총합 1시간 휴식

또한, 원칙적으로 일주일 중 하루 이상은 휴식(주휴일)을 가져야 합니다.

주휴수당

주휴수당은 1주일간 정해진 소정 근로일을 모두 개근한 근로자에게 지급되는 유급 주휴일에 대한 수당입니다.
즉, 열심히 일한 만큼 쉬는 날에도 급여를 받을 수 있는 권리입니다.

주의할 점은, 주 소정근로시간이 4주 동안 평균하여 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우, 근로기준법 제55조에 따른 주휴수당 지급 대상에서 제외될 수 있다는 것입니다.
따라서 본인의 근로 시간이 이에 해당하는지 반드시 확인해야 합니다.

연차휴가

단시간 근로자도 연차휴가를 받을 수 있습니다.
다만, 연차유급휴가를 받기 위해서는 1주의 근로시간이 평균 15시간 이상이어야 합니다.

연차휴가는 ‘일’ 단위 대신 ‘시간’ 단위로 부여될 수도 있습니다.
예를 들어, 주 5일 하루 8시간 근무하는 정규직 직원이 1년 근속 시 15일의 유급휴가를 받는다면, 주당 평균 4시간만 일하는 단시간 근로자는 같은 비율로 계산되어 ‘(4시간 / 8시간) * 15일 = 7.5일’에 해당하는 유급휴가를 받게 됩니다.

4대보험

단시간 근로자도 4대보험 가입 대상이 될 수 있습니다.
가입 요건은 다음과 같습니다.

• 국민연금: 월 60시간 이상, 월 보수 100만원 이상인 경우 등
• 건강보험: 월 60시간 이상, 월 보수 100만원 이상인 경우 등
• 고용보험: 월 80시간 이상 근무 시
• 산재보험: 모든 근로자는 사업주 의무 가입 대상

특히, 주 15시간 미만 초단시간 근로자의 경우 일부 4대보험 가입이 제한될 수 있으니, 본인의 근로 조건에 따라 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

퇴직금

단시간 근로자도 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주 동안 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.
근로자퇴직급여 보장법 제4조에 따라 적용됩니다.
퇴직금 산정 방식은 일반 근로자와 동일하게 통상임금을 기준으로 계산됩니다.

FAQ