수습 기간 근로 계약서 작성 시 반드시 확인해야 할 필수 사항들을 알려드립니다.

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새로운 시작을 앞두고 설레는 마음으로 회사에 입사했지만, ‘수습’이라는 단어에 잠시 긴장하게 될 수도 있습니다.
수습 기간은 말 그대로 정규직 전환 전에 근로자의 업무 능력, 조직 적응력 등을 평가하는 중요한 시기입니다.
과연 수습 기간이란 무엇이며, 근로자는 어떤 점을 알아야 할까요?

수습 기간이란?

수습 기간은 주로 기업에 새로 입사한 신입사원이나 신규 임용된 공무원이 정규직으로 전환되기 전 업무를 배우고 적응하는 과정을 의미합니다.
이 기간 동안 회사는 근로자의 능력과 태도를 평가하며, 근로자 역시 회사의 문화와 업무 방식에 익숙해지는 시간을 갖습니다.
단순히 업무를 배우는 것을 넘어, 서로에 대한 적합성을 확인하는 과정이라고 볼 수 있습니다.
이는 근로계약의 중요한 일부입니다.

수습 기간의 법적 기준

근로기준법상 수습 사용은 원칙적으로 1년 미만 동안 근로하는 근로자에게는 적용할 수 없습니다.
만약 수습 사용이 가능하다면, 그 기간은 최대 3개월로 제한되며, 수습 기간 중 임금은 최저임금액의 90% 이상을 지급해야 합니다.
이는 수습 근로자라 할지라도 기본적인 권리를 보장하기 위한 조치입니다.

주의사항: 법적으로 1년 미만 계약 시 수습 적용이 불가능하지만, 일부 기업에서는 ‘시용 계약’이라는 명칭을 사용하여 수습과 유사한 형태로 운영하기도 합니다.
시용 계약은 근로자가 해당 사업장에서 업무를 수행할 능력이나 자질이 있는지 시험해 보는 제도로, 정식 채용 전 단계로 볼 수 있습니다.
시용 계약 기간 중에도 부당한 해고는 노동위원회나 법원에 이의 제기가 가능합니다.

기업별 수습 기간 및 조건

사기업의 경우, 수습 기간은 일반적으로 3개월에서 6개월 사이로 설정하는 경우가 많습니다.
이 기간 동안 근로자는 맡은 업무에 대한 숙련도를 높이고, 회사의 방침과 문화에 적응하는 노력을 하게 됩니다.
수습 기간이 끝나면 인사 평가를 거쳐 정규직으로 전환되거나, 평가 결과에 따라 계약이 종료될 수 있습니다.
6개월의 수습 기간을 두는 기업은 순수하게 실력과 역량을 갖춘 인재만을 선발하려는 의도가 다분할 수 있습니다.

공무원 수습(시보) 기간

공무원의 경우, 수습 기간을 ‘시보’라고 부르며, 이는 일반적으로 6개월에서 12개월 사이로 운영됩니다.
공무원 임용 시 처음부터 정규직으로 임용되는 것이 아니라, 시보 임용 기간을 거치게 됩니다.
공무원 시보 기간에는 급여(본봉 및 수당)가 100% 지급되는 경우가 많으며, 호봉도 인정됩니다.
하지만 시보 기간 동안 업무 미숙, 대형 사고 발생, 또는 교육·훈련·평가에서 저조한 성적을 거둘 경우, 사직 권고를 받거나 면직 처분이 내려져 임용이 취소될 수도 있습니다.
이는 공무원으로서의 자질과 능력을 검증하는 과정입니다.

공무원 시보 관련 팁: 공무원이라는 ‘철밥통’이라 불리는 신분 보장과 정년은 시보 딱지를 떼고 나서 누릴 수 있는 특권입니다.
따라서 시보 기간 동안에는 더욱 성실하고 책임감 있는 태도로 업무에 임하는 것이 중요합니다.

수습 기간 중 해고

수습 기간 중이라 할지라도 근로자에 대한 해고는 함부로 이루어질 수 없습니다.
정규직 근로자와 마찬가지로, 수습 근로자 해고 시에도 정당한 사유와 절차를 준수해야 합니다.
단순히 ‘맘에 들지 않는다’는 이유만으로는 해고가 어렵습니다.
예를 들어, 업무 능력이 현저히 부족하거나, 회사 규율을 심각하게 위반하는 경우 등 객관적이고 합리적인 사유가 있어야 합니다.
만약 부당하게 해고되었다고 판단될 경우, 수습 근로자도 노동위원회나 법원에 부당해고 구제 신청을 제기할 수 있으며, 실제로 부당 해고로 판정받은 판례도 존재합니다.

특히, 타 지역에서 이사하여 거주지를 마련한 수습 근로자가 부당 해고를 당할 경우, 이사 비용뿐만 아니라 거주지 위약금까지 부담해야 하는 상황이 발생할 수 있으므로 더욱 주의가 필요합니다.