퇴직연금 의무화 언제부터 시작되고 어떻게 준비해야할까

퇴직연금 의무화란 무엇인가

퇴직연금 의무화는 모든 사업장이 퇴직연금 제도를 도입하도록 법적으로 요구하는 정책이에요.
기존에는 회사에서 퇴직금(일시금) 또는 퇴직연금을 선택할 수 있었지만, 의무화가 시행되면 퇴직연금으로 단일화될 가능성이 높죠.
이는 근로자의 노후 소득을 보장하고, 회사 파산 시 퇴직금 체불 위험을 줄이기 위한 조치예요.
2022년 말 기준, 퇴직연금 도입률은 전체 사업장의 26.8%에 불과했어요.
특히 30인 미만 소규모 사업장은 23.7%로 낮아, 제도 확대가 필요한 상황이죠.

꿀팁: 퇴직연금은 금융기관에 적립되므로 회사 재정난에도 안전하게 보호돼요!

언제부터 시행되나

퇴직연금 의무화는 2025년부터 단계적으로 시행될 예정이에요.
기업 규모에 따라 5단계로 나뉘어 적용되죠.
먼저, 300인 이상 대기업부터 시작해 2026년에는 100~299인, 2027년에는 30~99인, 2028~2030년에는 5~29인, 최종적으로 2030년까지 5인 미만 사업장까지 확대될 계획이에요.
이는 중소기업의 부담을 고려한 점진적 시행 방안이죠.
2025년 1월부터 100인 이상 사업장이 우선 적용 대상이니, 해당 기업 근로자는 미리 준비해야 해요.

기업 규모	시행 시기
300인 이상	2025년
100~299인	2026년
30~99인	2027년
5~29인	2028~2030년
5인 미만	2030년까지

꿀팁: 자신의 회사가 어느 규모에 해당하는지 확인해 시행 시기를 미리 파악해 두세요!

어떤 변화가 생기나

퇴직연금 의무화로 퇴직급여 제도가 크게 바뀔 거예요.
현재 퇴직금은 근속연수 × 30일분 평균임금으로 계산되어 일시금으로 지급되죠.
하지만 의무화 이후에는 퇴직급여가 연금 형태로 지급되는 방향으로 전환될 가능성이 높아요.
퇴직금의 일시금 지급은 단계적으로 줄어들고, 금융기관에 적립된 자금을 연금 또는 일부 일시금으로 받게 되죠.
또한, 기존 1년 이상 근무해야 받을 수 있던 퇴직급여 조건이 3개월 이상으로 완화돼요.
단기 근로자도 퇴직급여를 받을 수 있게 되는 거죠.

퇴직연금은 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형 퇴직연금(IRP)으로 나뉘어요.
DB형은 회사가 운용하며 안정적이죠.
DC형은 근로자가 직접 운용해 수익률을 높일 수 있지만, 손실 위험도 있어요.
IRP는 이직 시 퇴직금을 통합 관리하며, 55세 이후 연금 수령 시 세액공제(최대 16.5%) 혜택을 받을 수 있죠.

주의: 연금 형태로 받으면 세제 혜택이 크지만, 목돈이 필요한 경우 중도 인출이 제한될 수 있으니 계획적으로 관리하세요!

근로자와 기업의 준비 방법

근로자 준비 방법
근로자는 퇴직연금 제도에 대해 미리 알아두는 게 중요해요.
자신의 회사에서 제공하는 퇴직연금 종류(DB, DC, IRP)를 확인하고, 투자 성향에 맞는 운용 방식을 선택해야 하죠.
IRP 계좌를 미리 개설하면 이직 시 퇴직금을 쉽게 이전할 수 있어요.
또한, 금융기관의 수익률과 수수료를 비교해 안정적인 상품을 선택하는 게 좋아요.
사전지정운용제도(디폴트 옵션)를 활용하면 운용 부담을 줄일 수 있죠.

기업 준비 방법
기업은 퇴직연금 도입을 위해 재정 계획을 세워야 해요.
특히 중소기업은 매년 일정 금액을 금융기관에 적립해야 하므로 자금 부담이 커질 수 있죠.
정부는 이를 완화하기 위해 보조금 지원(최저임금 130% 미만 근로자의 적립금 20%)과 수수료 면제 인센티브를 제공할 예정이에요.
퇴직연금공단 설립으로 적립금 운용의 전문성을 높이고, 수익률을 개선할 계획이죠.
기업은 내부 절차(인감 확보, 규약 신고 등)를 준비하고, 근로자와의 소통을 강화해야 해요.

꿀팁: 중소기업은 정부의 보조금 지원을 적극 활용해 퇴직연금 도입 부담을 줄여 보세요!