2025년 최저임금과 근로계약서: 꼭 포함해야 할 필수 조항 완벽 정리

이 글을 읽으면 2025년 최저임금과 근로계약서에 반드시 포함해야 할 조항을 명확히 이해할 수 있습니다. 이를 통해 사업주와 근로자 모두 법적 분쟁을 예방하고 권리를 보호할 수 있는 첫걸음을 내디딜 수 있습니다!

2025년 최저임금과 근로계약서의 중요성

2025년 대한민국 최저임금은 시간당 10,030원으로, 월 209시간 기준 월급은 2,096,270원입니다. 근로계약서는 이 최저임금을 준수하며 근로자와 사업주 간 권리와 의무를 명확히 하기 위해 필수적입니다. 근로기준법 제17조에 따르면, 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과됩니다. 특히, 최저임금 미만으로 임금을 지급하면 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

꿀팁: 고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서를 활용하면 필수 조항을 빠뜨리지 않고 쉽게 작성할 수 있습니다!

근로계약서 필수 조항 5가지

근로계약서에는 근로기준법 제26조 및 최저임금법에 따라 다음 5가지 조항이 반드시 포함되어야 합니다.

조항	내용
임금	시간급(최소 10,030원), 지급 방식(시급/월급), 지급일
근로시간	시작 및 종료 시간, 주당 근로시간(최대 40시간)
근로일	주 5일 또는 6일 근무 여부, 휴일 지정
휴가	주휴일, 연차 유급휴가(1년 근무 시 15일)
계약기간	근로 시작일, 종료일(기간제 경우), 또는 상시 근로 여부

중요: 임금 조항에 최저임금 미만 금액을 명시하면 해당 부분은 무효이며, 법정 최저임금이 적용됩니다!

최저임금 준수와 관련된 유의사항

최저임금은 정규직, 비정규직, 아르바이트 등 모든 근로자(1인 이상 고용 사업장)에 적용됩니다. 단, 수습 기간(3개월 이내, 1년 이상 계약 시)에는 최저임금의 90%(9,027원)를 지급할 수 있습니다. 그러나 단순 노무직(예: 청소원, 주방 보조)이나 1년 미만 계약자는 100% 지급해야 합니다. 최저임금에는 기본급, 직무수당 등 정기적 임금이 포함되지만, 연장근로 수당, 복리후생비(식비, 교통비 등)는 제외됩니다.

주의: 최저임금 미준수 시 사업주는 법적 처벌과 함께 차액을 소급 지급해야 합니다!

주휴수당과 임금명세서

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일수를 개근한 근로자에게 지급되며, 1일 8시간 근무 시 80,240원(10,030원 × 8시간)입니다. 월급제 근로자는 주휴수당이 기본급에 포함될 수 있으니 계약서를 확인해야 합니다. 또한, 근로기준법 제48조에 따라 임금명세서를 교부해야 하며, 이를 위반하면 500만원 이하 과태료가 부과됩니다. 임금명세서에는 기본급, 수당, 공제 내역이 명시되어야 합니다.

꿀팁: 최저임금 모의계산기를 통해 임금이 법적 기준을 충족하는지 확인해 보세요!