2026 정규직 전환 지원금 핵심 요약
2026년 고용노동부가 30인 미만 기업을 대상으로 정규직 전환 지원 사업을 재개합니다.
이 지원금은 기간제나 파견 근로자를 정규직으로 전환할 때 기업이 받을 수 있는 혜택으로, 1인당 월 최대 60만 원까지 지원받을 수 있습니다.
기본 지원은 월 40만 원 수준이며, 임금 인상 시 추가로 최대 20만 원이 더해집니다.
지원 기간은 전환일로부터 최대 1년입니다.
신청은 고용24(www.work24.go.kr)나 가까운 고용센터를 통해 진행되며, 30인 미만 사업장에서 6개월 이상 근속한 기간제, 파견, 사내하도급 근로자를 대상으로 합니다.
고용보험 가입 여부도 중요합니다.
먼저 확인하세요: 기업 피보험자 수가 30인 미만인지, 전환 대상 근로자가 6개월 이상 근속했는지 점검하는 게 출발점입니다.
이 요건을 충족해야 혜택을 받을 수 있습니다.
30인 미만 기업 지원 대상 요건
2026 정규직 전환 지원금은 모든 기업이 받을 수 있는 게 아닙니다.
지원 대상 기업은 피보험자 수 30인 미만 사업장으로 한정되며, 일부 업종은 제외될 수 있습니다.
고용보험에 가입된 우선지원 대상 기업인지 확인이 필수입니다.
예를 들어, 30인 미만 중소기업이 기간제 근로자를 정규직으로 전환할 때 이 혜택을 활용할 수 있습니다.
기업 규모 확인 방법은 고용보험 피보험자 현황을 통해 합니다.
30인 미만 기준은 전환 시점의 피보험자 수를 기준으로 하니, 정확한 인원수를 미리 파악하세요.
이 요건을 만족해야 참여 신청부터 가능합니다.
| 기업 요건 | 상세 내용 |
|---|---|
| 피보험자 수 | 30인 미만 사업장 (일부 업종 제외) |
| 고용보험 | 가입된 우선지원 대상 기업 |
| 대상 근로자 | 6개월 이상 근속 기간제, 파견, 사내하도급 등 |
근로자 전환 대상 및 필수 조건
지원 대상 근로자는 6개월 이상 근속한 기간제, 파견, 사내하도급 근로자 등입니다.
정규직 전환 후에는 최저임금 이상 지급이 반드시 준수되어야 하며, 서류상 직종 변경만으로는 인정되지 않습니다.
외국인 근로자도 지원 대상에 포함될 수 있으니 확인하세요.
전환 후 바로 퇴사 시 지원금 환수 가능성이 있으니 주의가 필요합니다.
전환 대상 확인 체크리스트: 고용보험 가입 여부, 6개월 이상 근속 여부, 정규직 전환 후 임금 조건 충족 여부.
이 조건을 충족한 근로자만 신청 자격이 됩니다.
근로자 요건 팁: 전환 전 기간제 계약서와 전환 후 정규직 계약서를 모두 준비하세요.
임금 상승분이 있으면 추가 지원을 받을 수 있어 기업 부담이 줄어듭니다.
혜택 금액과 지원 기간 상세
2026 정규직 전환 지원금 혜택은 1인당 월 최대 60만 원입니다.
세부적으로는 전환 장려금 월 30만 원에 임금보전분(상승분 일정 비율, 최대 월 20만 원 한도)이 추가됩니다.
기본은 월 40만 원 정도로 보면 되며, 임금 인상 시 최대치까지 받을 수 있습니다.
지원 기간은 전환일로부터 최대 1년입니다.
예를 들어, 근로자 임금이 전환 후 상승하면 상승분 비율만큼 추가 지원이 이뤄져 기업의 정규직 전환 비용을 효과적으로 보전합니다.
30인 미만 기업에게 특히 유리한 혜택입니다.
| 혜택 구분 | 금액 | 조건 |
|---|---|---|
| 전환 장려금 | 월 30만 원 | 기본 지원 |
| 임금보전분 | 최대 월 20만 원 | 임금 상승 시 추가 |
| 총 지원 | 최대 월 60만 원 | 1인당 |
| 기간 | 최대 1년 | 전환일부터 |
신청 방법 단계별 가이드
2026 정규직 전환 지원금 신청은 ‘참여 신청’과 ‘지원금 청구’ 두 단계로 나뉩니다.
1단계 참여 신청: 고용24(www.work24.go.kr)에 로그인 후 기업 지원금 메뉴에서 ‘정규직 전환 지원’ 선택, 참여 신청서 작성.
2단계 지원금 청구: 정규직 전환 후 고용센터 또는 고용24를 통해 청구.
정규직 전환 후 신청이 원칙입니다.
- 고용24 로그인 또는 고용센터 방문.
- 기업 지원금 메뉴 > 정규직 전환 지원 선택.
- 참여 신청서 제출 (전환 전).
- 실제 전환 후 근로계약서 등 서류와 함께 지원금 청구.
- 임금대장, 이체확인증 제출로 증빙 완료.
신청 시기는 정규직 전환 후이며, 지연 시 혜택 누락 위험이 있습니다.
가까운 고용센터 방문도 가능하니 편리한 방법 선택하세요.
신청 꿀팁: 고용24에서 미리 로그인 테스트 해보세요.
서류 스캔본을 미리 준비하면 청구 과정이 훨씬 수월합니다.
필수 제출 서류 목록
2026 정규직 전환 지원금 신청 서류는 다음과 같습니다.
정규직 근로계약서(전환 전 기간제 계약서와 전환 후 정규직 계약서 모두), 정규직 전환 지원금 신청서, 임금대장, 이체확인증 등입니다.
근로계약서는 다시 작성해야 하며, 최저임금 이상 명시가 필수입니다.
서류 준비 팁: 전환 전후 계약서 비교를 위해 날짜와 조건을 명확히 기록하세요.
임금대장은 전환 후 실제 지급 증빙용입니다.
이체확인증은 임금 지급 내역을 증명합니다.
모든 서류는 고용24 업로드 또는 고용센터 제출.
| 서류명 | 설명 |
|---|---|
| 정규직 전환 지원금 신청서 | 기본 신청 양식 |
| 근로계약서 (전환 전·후) | 기간제 → 정규직 증빙 |
| 임금대장 | 임금 지급 내역 |
| 이체확인증 | 임금 이체 증빙 |
정규직 전환 시 주의사항
정규직 전환 후 최저임금 이상 지급 필수이며, 전환 직후 퇴사 시 지원금 환수될 수 있습니다.
서류상 변경만으로는 안 되고 실제 근로 조건 변화가 증빙되어야 합니다.
30인 미만 기업은 피보험자 수 변동에 주의하며, 일부 업종 제외 여부 확인하세요.
지원 기간 1년 내 유지 관리가 중요합니다.
추가 주의: 고용보험 가입 상태 유지, 임금 상승 시 추가 혜택 청구 시 별도 증빙 필요.
전환 후 근로계약서 재작성이 핵심입니다.
피보험자 수 30인 미만 여부를 확인하세요.
전환 후 최소 1년 유지 권장하며, 세부 규정은 고용센터 문의하세요.
근로계약서 등 서류만 정상적으로 제출하면 됩니다.
월별 지원금 청구 가능.
