목차
월차와 연차, 개념부터 구분해야 합니다
월차 발생 기준 및 수당 지급 방식
연차 발생 조건 및 가산휴가
개근과 만근의 차이
아르바이트생도 유급휴가를 받을 수 있나요?
월차·연차 계산 방법
FAQ
월차와 연차, 개념부터 구분해야 합니다
직장 생활에서 꼭 알아야 할 유급휴가 제도에는 월차와 연차가 있습니다.
이 두 제도는 발생하는 조건과 적용 대상이 다르므로 혼동하지 않는 것이 중요합니다.
혼동할 경우 근로자나 사업주 모두에게 불이익이 발생할 수 있습니다.
월차는 입사 1년 미만 근로자에게 주어지는 유급휴가를 관행적으로 부르는 표현이며, 정식 법률 용어는 아닙니다.
반면, 연차는 근로기준법 제60조에 명시된 제도로, 입사 1년 이상 근속한 근로자에게 부여됩니다.
월차 발생 기준 및 수당 지급 방식
입사 1년 미만 근로자에게 월차 유급휴가가 발생하려면 다음 조건을 충족해야 합니다:
- 주 15시간 이상 근로
- 1개월 동안 결근 없이 개근
이 조건은 고용 형태(정규직, 계약직, 아르바이트 등)와 관계없이 동일하게 적용됩니다.
예를 들어, 2025년 4월 1일에 입사한 근로자가 4월 한 달을 개근하면 5월 1일에 유급휴가 1일이 발생합니다.
월차는 최대 11일까지 발생할 수 있으며, 1년이 지나면 종료됩니다.
발생한 월차를 사용하지 않고 넘어가면 수당으로 전환할 수 있습니다.
월차 수당은 일반적으로 1일 통상임금을 기준으로 계산됩니다.
통상임금 산정 방식의 예로는 ‘월급 ÷ 209시간’ 또는 ‘월급 × 1/30’ 등이 사용될 수 있습니다.
다만, 법적으로 월차 수당 계산 공식이 명확히 정해져 있지는 않으므로, 회사의 내부 규정이나 취업규칙을 반드시 확인해야 합니다.
꿀팁: 회사 내규나 취업규칙에서 월차 수당 계산 방식을 명확히 확인하는 것이 중요합니다.
통상임금 산정 방식은 근로자의 기본급, 각종 수당 등을 포함하여 산정되므로, 본인의 급여명세서를 꼼꼼히 살펴보세요.
연차 발생 조건 및 가산휴가
입사 1년 이상 근속하고 1년간 출근율이 80% 이상인 근로자에게는 15일의 연차 유급휴가가 부여됩니다.
여기서 출근율을 계산할 때, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업 기간, 임신 중 여성 휴가 기간, 육아휴직 기간 등은 출근한 것으로 간주됩니다.
근속 연수에 따라 연차일수는 증가합니다.
2025년 기준, 1~2년 근속 시 15일, 3~4년 근속 시 16일이 발생하며, 3년 차부터 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 부여될 수 있습니다.
사용하지 않은 연차는 1년이 지나면 소멸하는 것이 원칙입니다.
하지만 회사가 ‘연차 사용 촉진 제도’를 적법하게 시행한 경우에는 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.
연차 사용 촉진 제도는 회사가 근로자에게 연차 사용 계획을 서면으로 요청하고, 미사용 시 재차 촉구하는 절차를 포함합니다.
개근과 만근의 차이
개근과 만근은 유급휴가 발생 및 기타 근로조건에 영향을 미치는 중요한 개념입니다.
- 개근: 결근 없이 해당 기간 동안 근무한 것을 의미하며, 월차 및 연차 발생의 기본 조건이 됩니다.
- 만근: 지각이나 조퇴 없이 완벽하게 출근한 것을 의미하며, 주로 성과급이나 상여금 지급 시 평가 기준으로 활용될 수 있습니다.
핵심은 월차와 연차는 ‘개근’ 기준으로 발생한다는 점입니다.
지각이나 조퇴는 유급휴가 발생에 직접적인 영향을 주지 않지만, 결근은 개근 기준을 충족하지 못하게 하므로 주의해야 합니다.
아르바이트생도 유급휴가를 받을 수 있나요?
네, 받을 수 있습니다!
고용 형태와 관계없이, 주 15시간 이상 근로하고 1개월을 개근하면 월차 유급휴가를 받을 수 있습니다.
근속 1년 이상이고 출근율 80% 이상을 충족하면 연차 유급휴가도 받을 수 있습니다.
다만, 주 15시간 미만으로 일하는 단시간 근로자는 연차 및 월차 대상에서 제외될 수 있으며, 근로 시간에 비례하여 산정될 수도 있습니다.
자세한 내용은 근로계약서를 확인하거나 사업주에게 문의하는 것이 좋습니다.
월차·연차 계산 방법
복잡한 연차 및 월차 수당 계산을 돕기 위해 온라인 계산기를 활용할 수 있습니다.
‘사람인 연차 계산기’와 같은 서비스를 이용하면 쉽게 계산할 수 있습니다.
계산기 사용 시에는 본인의 입사일, 총 근속 연수, 출근율 등의 정보를 정확히 입력하는 것이 중요합니다.
꿀팁: 연차 계산 시 회사의 연차 산정 기준(입사일 기준 또는 회계연도 기준)을 확인하는 것이 좋습니다.
회사마다 기준이 다를 수 있으므로, 인사팀에 문의하여 정확한 정보를 얻는 것이 좋습니다.
FAQ
하지만 현재는 ‘1년 미만 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하는 제도’가 근로기준법 제60조에 명시되어 있어, 실질적으로 과거 월차와 유사한 제도를 통해 유급휴가를 받을 수 있습니다.
이를 흔히 ‘1년 미만 연차’ 또는 ‘월차’라고 부릅니다.
따라서 사용자는 월차 수당 지급 기준을 취업규칙 등에 명시해야 하며, 근로자가 사용하지 않은 월차에 대해 수당 지급을 청구할 경우 이에 따라야 합니다.
또한, 회사가 연차 사용 촉진 제도를 적법하게 시행한 경우, 미사용 연차에 대한 수당 지급이 면제될 수 있습니다.
만약 회사의 귀책사유로 연차를 사용하지 못했다면 수당을 받을 수 있습니다.